玩家在大富豪手游中，在游戲中是否遇到過(guò)這樣的尷尬：辛苦培養(yǎng)了各部門(mén)的高管，正準(zhǔn)備升級(jí)的時(shí)候忽然發(fā)現(xiàn)“預(yù)計(jì)日收入”不夠?且看“小編妙計(jì)”，告別“萬(wàn)事具備只欠日收”的杯具，讓你的公司升級(jí)之路不再糾結(jié)。

　　1、完美加成，輕松實(shí)現(xiàn)

　　在公司發(fā)展初期，成本最低，收益最大的加成措施莫過(guò)于設(shè)施完美加成。只需不超過(guò)50枚銀幣，就可達(dá)到150%的店鋪，如此高的投資回報(bào)率讓很多其他方案都相形見(jiàn)絀。因此在前期的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，無(wú)論是三家3*3還是一家6*5，完美加成都是開(kāi)店后第一件需要做的事。

　　2、批量進(jìn)修，單獨(dú)培養(yǎng)

　　新招募進(jìn)來(lái)的員工看不出他們的實(shí)力，不妨先安排人事部對(duì)他們進(jìn)行批量進(jìn)修。不多不少，三級(jí)就夠。前三級(jí)進(jìn)修的費(fèi)用比較便宜，容易接受。這樣既可以提高整體的店鋪服務(wù)水平，更便于發(fā)現(xiàn)出色的員工。一旦有員工在前三級(jí)連出了兩個(gè)甚至三個(gè)技能，這樣的天才一定不能放過(guò)!單獨(dú)把他培養(yǎng)起來(lái)吧，無(wú)論是轉(zhuǎn)換技能后安排做店長(zhǎng)，還是做公司高管的“儲(chǔ)備干部”，都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　3、店長(zhǎng)神威，馬到功成

　　在店鋪加成的各類(lèi)影響因素中，店長(zhǎng)的變動(dòng)對(duì)預(yù)計(jì)日收益的影響最大。無(wú)論是員工等級(jí)還是營(yíng)業(yè)技能等級(jí)，店長(zhǎng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不再提供著強(qiáng)大的加成效果。一般的店長(zhǎng)稍加培養(yǎng)便可升到6級(jí)左右。如果有員工管理技能輔助的話(huà)，將店長(zhǎng)培養(yǎng)到10級(jí)，那完全就是“逆天”的概念。當(dāng)然，這種做法的成本可能會(huì)比較高，因此適合營(yíng)業(yè)面積較大的店鋪。相對(duì)實(shí)惠一點(diǎn)的方法是技能轉(zhuǎn)換。店長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)技能每提高一級(jí)，店鋪加成提高20%。如果發(fā)現(xiàn)了4技能或者5技能的員工，技能轉(zhuǎn)換之后再適當(dāng)深造。此類(lèi)店長(zhǎng)僅憑一人之力，便可帶來(lái)意想不到的加成效果。

　　4、貴賓鋪路，事業(yè)進(jìn)步

　　VIP等級(jí)的提升不但意味著更高的店鋪加成，同時(shí)還能夠逐步為玩家解鎖更多的游戲功能，比如管理技能等。雖然從單項(xiàng)加成來(lái)看對(duì)VIP的花銷(xiāo)似乎略顯奢侈，但從整個(gè)游戲進(jìn)程來(lái)講，VIP無(wú)疑是非常劃算的。因此建議有能力的玩家兼顧下VIP進(jìn)程吧。

　　5、統(tǒng)籌兼顧，共同發(fā)展

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)有一條定律：邊際收益遞減。即對(duì)一項(xiàng)事物的投資達(dá)到一定水平后，每追加一分錢(qián)所帶來(lái)的收益是減少的。店鋪加成也是如此，八項(xiàng)加成，八處留心。如商會(huì)、品牌和服務(wù)品質(zhì)等不容易注意到的細(xì)節(jié)，通通需要予以照顧。統(tǒng)籌兼顧，是降低成本增加收效的有效方法。

　　最后要說(shuō)的是，店鋪加成提升的是店鋪貨物的銷(xiāo)售速度。因此加成越高的店鋪，進(jìn)貨的速度也越頻繁。