隨著《獵場》的熱播，鄭秋冬由一名職場菜鳥逐漸發(fā)展成資深獵頭，像曲閩京、趙見蜓等各位行業(yè)精英紛紛被其獵取成功，但獵取成功必然涉及跳槽的問題，沒有一家公司喜歡像惠成功這種信奉“跳槽跳成首富”的員工，因此，注重人文關(guān)懷，提高薪資待遇，培養(yǎng)員工的企業(yè)認同感和歸屬感，是一個公司挖到新員工后如何讓他不再跳槽的關(guān)鍵舉措。

　　商戰(zhàn)驚心動魄，獵聘多種變化

　　獵頭挖人之前，總會對目標人物進行詳細的背景調(diào)查與崗位評估，不單是考核目標的個人能力是否足夠，更重要的是目標能力與崗位需求是否匹配，把人才都安排在最合適的崗位上，這是對雙方都負責的表現(xiàn)。

　　在《獵場》手游中，你可以對目標員工進行調(diào)查工作，判斷是否值得挖過來，并且和目標員工所屬公司進行談判，如果成功了，才可以進行挖人。但是，在挖人之前，需要小心留意自家公司的招聘名額是否已滿，因為調(diào)查工作和挖人的費用相當高，如果因此無法挖進人才，損失可大發(fā)了。

　　另外，獵聘玩法，當你的店鋪面臨升級，而手上又沒有適合的員工可以滿足條件，最快的方法就是進行人才獵聘，否則你就只能進行員工培養(yǎng)咯。當然，獵聘回來的員工是一定包你滿意的。

　　獵頭慧眼識才，老板知人善用

　　劇中徐閣飾演的惠成功，短時間經(jīng)歷了人生的三級跳，從鄭秋冬公司的普通文員小惠一路跳槽升級，劇沒播完，已經(jīng)成了人力資源總監(jiān)惠總。除去個人野心不說，新公司對人才的招聘后的培養(yǎng)管理機制不夠完善。

　　《獵場》手游中將公司員工數(shù)量招至公司招聘的上限額度后，可以按照員工培訓、員工進修、員工溝通和員工升級四個方式對員工實行各方面的培養(yǎng)和升級，全面提高員工屬性之后，可以在短時間內(nèi)刷高店鋪的收入噢!

　　原創(chuàng)模擬經(jīng)營，玩法多種變化

　　《獵場》手游以商業(yè)模擬經(jīng)營為基礎，搭配獵聘、養(yǎng)成、建造、經(jīng)營、發(fā)展、投資、貿(mào)易的多元互動玩法，真實還原從無到有的創(chuàng)業(yè)故事。玩家從中可以扮演創(chuàng)業(yè)小白，合理建造臨街商鋪，智慧經(jīng)營自己的公司，及時拓寬發(fā)展公司道路，大膽投資入股潛力企業(yè)，積極參與航海貿(mào)易運作，打造屬于你的商業(yè)帝國。

　　公司養(yǎng)成，全民創(chuàng)業(yè)，投資理財，商會互動。來《獵場》手游，不僅能夠再一次經(jīng)歷電視劇中主角從谷底涅槃重生再到商業(yè)傳奇的精彩劇情故事，還將帶著鄭秋冬和羅伊人，在新的獵場，再創(chuàng)輝煌。

　　和胡歌一起玩轉(zhuǎn)《獵場》手游，登頂世界財富排行榜，你準備好了嗎?