來(lái)源:安趣網(wǎng) 作者:煉獄 發(fā)表于
與整個(gè)手游行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)一樣,手游從業(yè)者的市場(chǎng),也面臨著一次洗牌潮。
“金三銀四”,指的是各行各業(yè)在每年三到四月之間都會(huì)迎來(lái)的招聘旺季。大量有著豐富經(jīng)驗(yàn)的“老油條”和剛踏出校園的“小鮮肉”都會(huì)在這段時(shí)間涌入用工市場(chǎng)。
游戲行業(yè)自然也不例外,這兩個(gè)月也是各游戲企業(yè)的HR們一年中最為忙碌的一段時(shí)間。但是經(jīng)手游那點(diǎn)事多番打聽(tīng),2017年手游行業(yè)的“金三銀四”并沒(méi)有如約而至,縮編下的精準(zhǔn)化、精細(xì)化招聘,成為了開(kāi)年以后手游企業(yè)們招聘中的“主旋律”。
企業(yè)招人標(biāo)準(zhǔn)上升,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者、應(yīng)屆生難入法眼
先來(lái)舉兩個(gè)2017年手游行業(yè)中招聘的實(shí)際例子:
案例一:同學(xué)小A今年6月將于廣東某211名牌院校畢業(yè),大三至大四期間曾在廣州某知名游戲公司B中實(shí)習(xí),負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣策劃工作,但是實(shí)習(xí)期結(jié)束后并未收B公司到轉(zhuǎn)正offer。此后小A又到某上市游戲企業(yè)C進(jìn)行面試,預(yù)期薪酬為6000元,同樣未獲錄取。C企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,雖然小A同學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷都與招聘聘崗位的條件相符,但是預(yù)期薪酬太高,此外應(yīng)屆畢業(yè)生多如牛毛,他們希望再觀察一段時(shí)間再做決定。
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
案例二:從業(yè)者小D有三年以上手游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),此前在某CP負(fù)責(zé)渠道商務(wù)合作業(yè)務(wù),并擁有豐富的渠道資源。但在高新入職新公司E不足一個(gè)月以后便提出了離職申請(qǐng),原因是除了渠道關(guān)系的維護(hù)以外,小D還要負(fù)責(zé)E公司市場(chǎng)策劃甚至運(yùn)營(yíng)等具體工作,令其相當(dāng)不適應(yīng)。小D也坦言,在渠道商務(wù)愈發(fā)不受重視的情況下,商務(wù)渠道往往要“身兼多職”,她自己也希望向廣告投放上轉(zhuǎn)型,但是不少企業(yè)只招有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者,自己并不占優(yōu)勢(shì)。
從上述的兩個(gè)案例中我們可以發(fā)現(xiàn)目前手游招聘市場(chǎng)上的一些現(xiàn)狀。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),手游行業(yè)一直是高薪的代名詞。不少應(yīng)屆生都希望能在畢業(yè)之后進(jìn)入游戲行業(yè),并獲得同齡人平均水平高的薪酬。而那些有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者也希望通過(guò)跳槽獲得薪酬的迅速上升。但是無(wú)論是從崗位數(shù)量還薪酬水平來(lái)看,目前手游行業(yè)能提供的崗位對(duì)與求職者的預(yù)期相距勝遠(yuǎn)。
而對(duì)于企業(yè)而言,其實(shí)它們對(duì)于人才的還是相當(dāng)渴求的,但是經(jīng)過(guò)了過(guò)去兩年粗放式的發(fā)展以后,企業(yè)在招聘上無(wú)疑更為謹(jǐn)慎。有著豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能身兼多職的“復(fù)合型人才”往往成為了企業(yè)的首要選擇,而應(yīng)屆畢業(yè)生、沒(méi)有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者則難入它們的法眼。
在這看似矛盾的背后,手游的從業(yè)者市場(chǎng),也整個(gè)手游行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)一樣,面臨著一次洗牌潮。
相似的軌跡,手游人才市場(chǎng)正走在行業(yè)發(fā)展的老路上
或許不少?gòu)臉I(yè)者會(huì)把當(dāng)前的“洗牌潮”歸結(jié)于整個(gè)手游行業(yè)的馬太效應(yīng)。誠(chéng)然,包括騰訊、網(wǎng)易在內(nèi)的行業(yè)前5%的企業(yè)搶走了市場(chǎng)超過(guò)80%的市場(chǎng)份額,對(duì)其他企業(yè)產(chǎn)生了不少的影響。但不可否認(rèn)的一點(diǎn)是,整個(gè)手游行業(yè)的市場(chǎng)總額依然保持高速增長(zhǎng),也意味著那20%市場(chǎng)份額的總額也是在不斷增長(zhǎng)的。換句話說(shuō),剩余那95%的企業(yè)對(duì)于人才的需求依舊強(qiáng)烈。
那為什么會(huì)出現(xiàn)所謂的“洗牌潮”、“裁員潮”?這一方面自然是因?yàn)檫^(guò)去幾年手游行業(yè)的高速發(fā)展,不少企業(yè)都希望通過(guò)擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模來(lái)大展拳腳,因此導(dǎo)致迅速擴(kuò)招、高薪挖角的情況比比皆是。而行業(yè)一旦回歸理性,企業(yè)擴(kuò)招的現(xiàn)象必然會(huì)大幅度減少,隨即而來(lái)的就是維持甚至縮減規(guī)模到企業(yè)能夠接受的范圍。
另一方面,也是得益于行業(yè)的高速發(fā)展,導(dǎo)致不少?zèng)]有真材實(shí)料的從業(yè)者前幾年也能在手游行業(yè)中“混”的風(fēng)生水起。但是隨著游戲企業(yè)對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高,那些之前沒(méi)有沉淀下來(lái)的從業(yè)者漸漸被“洗”出了手游行業(yè)。手游那點(diǎn)事身邊也不乏過(guò)去兩年頻繁跳槽,卻越跳越差,甚至離開(kāi)手游行業(yè)的例子。
其實(shí)目前手游行業(yè)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀與整個(gè)手游行業(yè)的發(fā)展軌跡何其相似。在享受高速發(fā)展帶來(lái)的紅利以后,那些綜合實(shí)力一流的企業(yè)已經(jīng)把其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在身后;在買量、產(chǎn)品甚至某一細(xì)分領(lǐng)域深耕的企業(yè)也牢牢地占據(jù)了第二梯隊(duì)的一席之地;而那些沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)只能慢慢地被市場(chǎng)所淘汰。
人才市場(chǎng)同樣如此,綜合能力強(qiáng)的,已經(jīng)走上了管理崗位;在某一業(yè)務(wù)上能力突出的,必然是團(tuán)隊(duì)不可或缺的一員;而那些得過(guò)且過(guò)的,可能已經(jīng)離開(kāi)了游戲行業(yè)。
增強(qiáng)自身的綜合能力,是應(yīng)對(duì)洗牌潮的不二選擇
其實(shí)不論行業(yè)如何變幻,對(duì)于那些擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的從業(yè)者來(lái)說(shuō),影響都并不大。在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)看重這樣的員工,并希望通過(guò)各種方式把員工留??;而即便這樣的從業(yè)者流入招聘市場(chǎng),他們也有更多更好的選擇。
華南知名手游發(fā)行企業(yè)朋友玩的人力資源總監(jiān)也向手游那點(diǎn)事表達(dá)了類似的觀點(diǎn),雖然近半年看似不少游戲企業(yè)都在減員或縮招,但是它們其實(shí)對(duì)于人才的需求依然十分強(qiáng)烈,真正的人才不愁找不到好工作。
其實(shí)真正應(yīng)該擔(dān)心的,是那些乘著行業(yè)東風(fēng)進(jìn)入游戲領(lǐng)域,看似每天忙忙碌碌,卻一直沒(méi)有找準(zhǔn)自己定位的“偽人才”。因?yàn)闊o(wú)論是洗牌還是裁員,最先受到波及的都將會(huì)他們。
當(dāng)然這篇文章也不是單純地對(duì)這部分從業(yè)者進(jìn)行批判,即便是各大企業(yè)的高管,在職業(yè)生涯中也曾出現(xiàn)過(guò)許多的波折,他們的個(gè)人能力以及所取得的成績(jī)也是從量變到質(zhì)變的過(guò)程。因此手游那點(diǎn)事在此也希望各從業(yè)者能端正自己的工作態(tài)度,做好工作中的每一件小事,從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和公司價(jià)值的同步增長(zhǎng),以更強(qiáng)大的實(shí)力,迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。
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